指考核人员自觉或不自觉地受他人的暗示对被考核者做出不正确、不准确的评价（）。

• A、近因效应偏差
• B、晕轮效应偏差
• C、集中趋势偏差
• D、暗示效应偏差

以下属于目标的制定程序的是（）。

• A、前期准备
• B、拟定总目标
• C、调整组织结构与职责分工
• D、目标的讨论修订
• E、制订目标实施计划

简述员工培训的特点。